Итак, как произвести расчет зарплаты при суммированном учете рабочего времени?
Суммированный учет рабочего времени устанавливается при режиме работы, который не позволяет соблюсти 40-часовую занятость в рамках недели, поэтому зарплата работникам устанавливается на основе часовых тарифных ставок.
Тарифную часть зарплаты работнику на основе часовых тарифных ставок необходимо расчитывать по следующей формуле:
Тарифная часть заработной платы на основе тарифной ставки равна:
Часовая тарифная ставка умноженная на количество отработанных в месяце часов.
Количество отработанных часов наниматель определяет согласно табелю учета рабочего времени, а порядок определения часовой тарифной ставки является полномочием нанимателя и фиксируется в локальных правовых актах.
Рассмотрим на примере.
Согласно табелю, работник отработал в мае 160 часов, в июне 154 часа.
Часов, за которые предусматривается сверхурочная оплата (работа в выходные, праздничные дни) у работника отработано не было.
Часовая тарифная ставка — 5,00 рублей.
Получаем, что зарплата работника составит:
-за май 800,00 рублей ( 160*5,00 рублей).,
-за июнь 770,00 рублей (154*5,00 рублей).
Рассмотрим пример, как проконтролировать учетный период при суммированном учете рабочего времени.
В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и продолжительностью рабочего времени 40 ч в неделю.
На одном производственном участке для рабочих введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.
Расчетная норма 2 квартала 2020 г. составляет 501 час, в т.ч. в апреле – 166 часов, в мае — 159 часов, в июне – 176 часов.
Для рабочих производственного участка планируемое рабочее время по графику должно быть равно расчетной норме в целом за 2 квартал. Таким образом, графиком работ может быть предусмотрено: в апреле – 170 часов, мае – 170 часов, июне – 161 час, что в сумме составит 501 час.
Рабочее время в апреле, запланированное графиком работ в примере, которое на 4 часа выше апрельской нормы, не будет сверхурочным, поскольку для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сверхурочной считается работа за пределами нормы рабочего времени соответствующего учетного периода (в данном случае – квартала).
Однако, если работник фактически отработает в 2 квартале 508 часов (расчетная норма – 501 час), то 7 часов переработки сверх нормы часов учетного периода и графика считаются часами сверхурочной работы, компенсацию за которые производят в соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь.
Компания «Бел Бизнес Учет» оказывает не только профессиональные бухгалтерские услуги, но и поможет Вам с постановкой и полным ведением кадрового учета.