Трудовой договор — Чем он отличается от контракта?

Так чем же отличается трудовой договор от контракта в действии.

1. Увольнение.

Заключив контракт, работник не может уволиться по собственному желанию — только по соглашению сторон. У нанимателя есть право не давать такого согласия и фактически удерживать работника до истечения срока контракта.

2. Продление.

За один месяц до истечения срока контракта стороны должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить его действие. При неуведомлении срок сам по себе не истекает — в этом случае контракт преобразуется в бессрочный трудовой договор.

3. Расторжение. 

Контракт предусматривает дополнительные основания для расторжения по инициативе нанимателя — нанесенный работником материальный ущерб, неправильный учет и хранение ценностей, хищения и многое другое. При невыполнении или ненадлежащем выполнении условий контракта нанимателем работник имеет право на минимальную компенсацию.

4. Срок действия

Контракт заключается на определенный срок (от одного года до пяти лет), договор — на неопределенный.

Компания «Бел Бизнес Учет» оказывает не только профессиональные бухгалтерские услуги, но и поможет Вам с постановкой и полным ведением кадрового учета. А также разобраться чем отличается трудовой договор от контракта.