Так чем же отличается трудовой договор от договора подряда?
1. Предмет договора.
По трудовому договору выполняется работа согласно должности, которая зафиксирована в штатном расписании. Заработная плата выплачивается регулярно в установленные сроки. По договору подряда производится определенная работа, которая сдается к определенному сроку и подлежит оплате.
2. Записи в трудовой книжке.
В случает оформления по трудовому договору запись делается, при договоре подряда — нет.
3. Условия работы.
По трудовому договору наниматель обязан обеспечить условия для работы, по договору подряда, чаще всего, подрядчик обеспечивает себя сам для выполнения определенных работ.
4.Сроки работы.
Трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным. Договора подряда в обязательном порядке должен содержать срок начала и окончания работ.
5. Заработная плата и условия оплаты.
В трудовом договоре указываются условия оплаты труда, зарплата работника, отработавшему месячную норму, не может быть меньше минимальной. В договоре подряда суммы указываются в самом договоре. Цена может быть как фиксированной, так и примерной.
6. Режим работы.
По трудовому договору работник выполняет свои обязанности исключительно в установленное нанимателем время ( работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни). Подрядчики же сами определяют свой режим работы.
7. Прием выполненных работ.
В случае трудового договора приемка работ необязательна, в случае договора подряда приемка производится путем подписания акта выполненных работ, согласно которому и производится оплата.
8. Отпуска и больничные.
Работнику по трудовому договору положены отпуска, пособия по временной нетрудоспособности и другие гарантии. Подрядчику отпуска не предоставляются.
9. Правовое регулирование.
Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом, Декретом №5. Договор подряда подчиняется нормам Гражданского кодекса, Указу № 314.
Компания «Бел Бизнес Учет» оказывает не только профессиональные бухгалтерские услуги, но и поможет Вам с постановкой и полным ведением кадрового учета. А также разобраться чем отличается трудовой договор от контракта.